NCERT Solutions for Class 12 Home Science Chapter 1 Work, Livelihood and Career कार्य, आजीविका तथा जीविका
Review Questions
Question 1:
What are the different ways in which work can be perceived?
वे कौन से विभिन्न तरीके हैं, जिनसे ‘कार्य’ को समझा जा सकता है?
Answer
Work can be perceived in the following ways:
(1) Work as a means of earning a livelihood – Most people work to earn income and meet the needs of themselves and their families.
(2) Work as a way of achieving personal satisfaction – People also work for self-respect, happiness, creativity, and a sense of achievement. It gives confidence and motivates them to perform better.
(3) Work as a means of self-expression – Work allows individuals to use their talents, abilities, and creativity. It helps them express their personality and develop their potential.
कार्य को सामान्यतः निम्नलिखित तीन रूपों में देखा जाता है—
(i) कार्य जीविका और आजीविका के रूप में –
अधिकांश लोग अपनी तथा अपने परिवार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्य करते हैं। कार्य आय अर्जित करने और जीवनयापन का मुख्य साधन है।
(ii) जीविका के रूप में कार्य –
मनुष्य अपने कार्य को केवल धन कमाने का साधन नहीं मानता, बल्कि इसे उच्च पद, यश, प्रतिष्ठा, आत्मसंतुष्टि और उपलब्धि प्राप्त करने का माध्यम भी मानता है। अच्छा कार्य व्यक्ति को प्रेरणा देता है और बेहतर प्रदर्शन के लिए उत्साहित करता है।
(iii) कार्य स्वयम् की अभिव्यक्ति के रूप में –
कार्य व्यक्ति को अपनी प्रतिभा, योग्यता, कौशल और रचनात्मकता को व्यक्त करने का अवसर देता है। इसके माध्यम से वह अपनी क्षमताओं का विकास करता है और स्वयं की पहचान बनाता है।
Question 2:
Differentiate between job and career.
नौकरी और जीविका में भेद कीजिए।
Answer
| Job | Career |
|---|---|
| 1. A job is mainly done to earn money and meet daily needs. | 1. A career is a long-term profession chosen for growth and self-development. |
| 2. It focuses on earning a salary. | 2. It focuses on continuous learning, skill development, and advancement. |
| 3. It may not provide personal satisfaction or growth. | 3. It provides personal satisfaction, achievement, and professional success. |
| 4. A job is usually short-term or limited to a particular position. | 4. A career is a lifelong journey with better opportunities and responsibilities. |
| नौकरी (Job) | जीविका / करियर (Career) |
|---|---|
| 1. नौकरी मुख्यतः आय अर्जित करने और दैनिक आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए की जाती है। | 1. जीविका (करियर) दीर्घकालीन व्यावसायिक जीवन है, जिसका उद्देश्य विकास और प्रगति है। |
| 2. इसका मुख्य उद्देश्य वेतन या आय प्राप्त करना होता है। | 2. इसमें निरंतर सीखना, कौशलों का विकास और उन्नति करना शामिल होता है। |
| 3. इसमें व्यक्तिगत संतुष्टि या विकास आवश्यक नहीं होता। | 3. इसमें आत्मसंतुष्टि, उपलब्धि और व्यावसायिक सफलता प्राप्त होती है। |
| 4. नौकरी किसी विशेष पद या समय तक सीमित हो सकती है। | 4. जीविका जीवनभर चलने वाली प्रगति और उन्नति की प्रक्रिया है। |
Question 3:
What is meant by meaningful work?
अर्थपूर्ण कार्य से आप क्या समझते हैँ?
Answer
Meaningful work is work that is useful to society or other people, is performed responsibly, and gives satisfaction to the person doing it. It helps develop skills, problem-solving ability, self-confidence, and a sense of achievement. Such work should be carried out in a positive work environment where good professional relationships, recognition, and benefits are encouraged.
अर्थपूर्ण कार्य वह कार्य है जो समाज अथवा अन्य लोगों के लिए उपयोगी हो, जिम्मेदारी के साथ किया जाए तथा कार्य करने वाले को आनंद और संतुष्टि प्रदान करे। ऐसा कार्य व्यक्ति के कौशल, समस्या-समाधान क्षमता, आत्मविश्वास और व्यक्तिगत विकास को बढ़ाता है। अर्थपूर्ण कार्य सकारात्मक कार्य-परिवेश में किया जाना चाहिए, जहाँ अच्छे व्यावसायिक संबंध, मान्यता तथा लाभ प्राप्त हों।
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Review Questions
Question 1:
What do you understand by the terms gender and sex?
जेंडर और लिंग (सेक्स) शब्दों से आप क्या समझते है?
Answer
Sex refers to the biological characteristics of a person, such as chromosomes, reproductive organs, and physical features. It identifies a person as male or female at birth.
Gender refers to the social and cultural roles, behaviours, responsibilities, and identities assigned to people by society. Gender is socially constructed and may vary from one society to another and change over time.
लिंग (सेक्स) से तात्पर्य व्यक्ति की जैविक विशेषताओं से है, जैसे गुणसूत्र (Chromosomes), जनन अंग तथा शारीरिक बनावट। जन्म के समय इन्हीं जैविक विशेषताओं के आधार पर व्यक्ति को पुरुष या महिला के रूप में पहचाना जाता है।
जेंडर से तात्पर्य समाज और संस्कृति द्वारा निर्धारित भूमिकाओं, व्यवहार, जिम्मेदारियों तथा सामाजिक पहचान से है। जेंडर एक सामाजिक अवधारणा है, जो अलग-अलग समाजों में भिन्न हो सकती है और समय के साथ बदल भी सकती है।
Question 2:
Who are home makers? What is their contribution in the economy of the family?
गृहिणियाँ कौन होती है? परिवार की अर्थव्यवस्था में उनका क्या योगदान होता है?
Answer
Homemakers are persons, mainly women, who manage the household and take care of family members. They perform various unpaid activities such as cooking, cleaning, childcare, caring for the elderly, and managing household resources.
Their contribution to the family economy includes:
(1) They manage household resources efficiently and save money.
(2) They provide care and support to all family members.
(3) Their unpaid work enables other family members to work more efficiently and earn income.
(4) Although their work is generally not counted as an economic activity, it makes a significant contribution to the family’s well-being and economy.
गृहिणियाँ वे महिलाएँ होती हैं जो घर का प्रबंधन करती हैं तथा परिवार के सदस्यों की देखभाल करती हैं। वे भोजन बनाना, सफाई करना, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल करना तथा घरेलू संसाधनों का प्रबंधन जैसे अनेक अवैतनिक कार्य करती हैं।
परिवार की अर्थव्यवस्था में उनका योगदान—
(i) वे घरेलू संसाधनों का उचित प्रबंधन करके धन की बचत करती हैं।
(ii) परिवार के सभी सदस्यों की देखभाल और पालन-पोषण करती हैं।
(iii) उनके अवैतनिक कार्य के कारण परिवार के अन्य सदस्य अधिक दक्षता से आय अर्जित कर पाते हैं।
(iv) यद्यपि उनके कार्य का आर्थिक मूल्यांकन प्रायः नहीं किया जाता, फिर भी उनका कार्य परिवार की अर्थव्यवस्था और कल्याण में महत्वपूर्ण योगदान देता है।
Question 3:
How will the women get recognition in the family and the society?
महिलाओं को परिवार और समाज में पहचान कैसे मिलेगी?
Answer
Women will get recognition in the family and society when:
(i) Their paid and unpaid work is equally valued and appreciated.
(ii) They receive equal opportunities in education, employment, and decision-making.
(iii) Household work and caregiving are recognised as important contributions to the family and society.
(iv) They are given equal rights, respect, and dignity without gender discrimination.
(v) Society acknowledges their role in the economic and social development of the family and the nation.
महिलाओं को परिवार और समाज में पहचान तब मिलेगी जब—
(i) उनके वेतनयुक्त तथा अवैतनिक दोनों प्रकार के कार्यों को समान महत्व और सम्मान दिया जाएगा।
(ii) उन्हें शिक्षा, रोजगार तथा निर्णय लेने के समान अवसर प्राप्त होंगे।
(iii) घरेलू कार्य और परिवार की देखभाल को भी महत्वपूर्ण कार्य के रूप में स्वीकार किया जाएगा।
(iv) उन्हें समान अधिकार, सम्मान और गरिमा मिलेगी तथा लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाएगा।
(v) परिवार और समाज उनके आर्थिक एवं सामाजिक योगदान को स्वीकार करेंगे।
Question 4:
How are women guaranteed equality in India?
भारत में महिलाओं को समानता की गारंटी कैसे दी जाती हैं?
Answer
In India, women are guaranteed equality through the Constitution and various laws and government policies. These ensure equal rights and opportunities for women.
The Constitution guarantees:
(i) Equality before the law and equal protection of laws.
(ii) No discrimination on the basis of sex.
(iii) Equal opportunity in matters of public employment.
(iv) The State can make special provisions for the welfare and protection of women.
(v) Equal participation of women in social, economic, and political life is encouraged through various government programmes and legal measures.
भारत में महिलाओं को समानता की गारंटी भारतीय संविधान, विभिन्न कानूनों तथा सरकारी योजनाओं के माध्यम से दी जाती है। ये महिलाओं को समान अधिकार और अवसर प्रदान करते हैं।
भारतीय संविधान महिलाओं को—
(i) कानून के समक्ष समानता तथा कानून का समान संरक्षण प्रदान करता है।
(ii) लिंग के आधार पर भेदभाव को निषिद्ध करता है।
(iii) सरकारी सेवाओं में समान अवसर प्रदान करता है।
(iv) महिलाओं के कल्याण और संरक्षण के लिए विशेष प्रावधान करने की अनुमति देता है।
(v) महिलाओं की सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न योजनाएँ और कानूनी प्रावधान किए गए हैं।
Question 5:
What are the government initiatives in favour of women?
महिलाओं के हित में सरकार के क्या प्रयास हैं?
Answer
The Government of India has taken several initiatives to promote the welfare, safety, and empowerment of women. These include:
(i) Providing equal rights and opportunities through constitutional provisions and laws.
(ii) Implementing welfare and empowerment programmes for women’s education, health, nutrition, skill development, and employment.
(iii) Ensuring protection against discrimination and violence through various legal measures.
(iv) Promoting women’s participation in social, economic, and political activities.
(v) Supporting self-employment and financial independence through self-help groups, training programmes, and livelihood schemes.
महिलाओं के हित में भारत सरकार द्वारा निम्नलिखित प्रयास किए गए हैं—
(i) संवैधानिक प्रावधानों और कानूनों के माध्यम से महिलाओं को समान अधिकार और अवसर प्रदान किए गए हैं।
(ii) शिक्षा, स्वास्थ्य, पोषण, कौशल विकास तथा रोजगार के लिए विभिन्न कल्याणकारी योजनाएँ चलाई जा रही हैं।
(iii) महिलाओं को भेदभाव और हिंसा से सुरक्षा प्रदान करने के लिए अनेक कानून बनाए गए हैं।
(iv) सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा दिया जा रहा है।
(v) स्वयं सहायता समूहों (Self-Help Groups), प्रशिक्षण कार्यक्रमों तथा आजीविका योजनाओं के माध्यम से महिलाओं को आर्थिक रूप से आत्मनिर्भर बनने के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा है।
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Review Questions
Question 1;
Explain the terms:
(a) Quality of work life
(b) Life skills
निम्नलिखित शब्दों को समझाइए:
(a) कार्य-जीवन की गुणवत्ता
(b) जीवन-कौशल
Answer
(i) Quality of Work Life (QWL) refers to the overall quality of a person’s working environment. It includes job satisfaction, safe and healthy working conditions, fair wages, good relationships at the workplace, opportunities for learning and growth, work-life balance, and respect for employees. A good quality of work life improves job performance and overall well-being.
कार्य-जीवन की गुणवत्ता से तात्पर्य कार्यस्थल की ऐसी परिस्थितियों से है जो कर्मचारी को सुरक्षित वातावरण, कार्य से संतुष्टि, उचित वेतन, अच्छे कार्य संबंध, सीखने और उन्नति के अवसर, कार्य एवं व्यक्तिगत जीवन में संतुलन तथा सम्मान प्रदान करें। अच्छी कार्य-जीवन गुणवत्ता से कार्यक्षमता और जीवन की गुणवत्ता दोनों में सुधार होता है।
(ii) Life skills are the abilities that help a person deal effectively with the challenges and demands of everyday life. These include communication skills, problem-solving, decision-making, critical thinking, creative thinking, self-awareness, empathy, coping with emotions, and coping with stress. These skills help a person perform effectively at work and in personal life.
जीवन-कौशल (Life Skills) वे क्षमताएँ हैं जो व्यक्ति को दैनिक जीवन की चुनौतियों और समस्याओं का प्रभावी ढंग से सामना करने में सक्षम बनाती हैं। इनमें संचार कौशल, समस्या-समाधान, निर्णय लेने की क्षमता, आलोचनात्मक एवं रचनात्मक सोच, आत्म-जागरूकता, सहानुभूति, भावनाओं का प्रबंधन तथा तनाव से निपटने की क्षमता शामिल हैं। ये कौशल व्यक्ति को कार्यस्थल और व्यक्तिगत जीवन दोनों में सफल बनाते हैं।
Question 2:
What is meant by healthy work environment? How can it be created?
स्वस्थ कार्य परिवेश का क्या अर्थ है? यह किस प्रकार बनाया जा सकता है?
Answer
A healthy work environment is a workplace where employees feel safe, respected, motivated, and satisfied. It provides physical, mental, and social well-being and helps employees perform their work efficiently. A healthy work environment improves productivity, job satisfaction, and quality of work life.
A healthy work environment can be created by:
(i) Providing safe and hygienic working conditions.
(ii) Maintaining good communication and cooperation among employees.
(iii) Treating all employees with respect and equality.
(iv) Providing fair wages, job security, and opportunities for growth.
(v) Encouraging teamwork, participation in decision-making, and a healthy work-life balance.
स्वस्थ कार्य परिवेश वह कार्यस्थल है जहाँ कर्मचारियों को सुरक्षा, सम्मान, सहयोग, प्रेरणा और कार्य से संतुष्टि प्राप्त होती है। ऐसा वातावरण व्यक्ति के शारीरिक, मानसिक तथा सामाजिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाता है और उसे अपने कार्य को कुशलतापूर्वक करने के लिए प्रेरित करता है। स्वस्थ कार्य परिवेश से कार्य-जीवन की गुणवत्ता भी बढ़ती है।
स्वस्थ कार्य परिवेश निम्न प्रकार से बनाया जा सकता है—
(i) सुरक्षित एवं स्वच्छ कार्यस्थल उपलब्ध कराकर।
(ii) कर्मचारियों के बीच अच्छा संवाद, सहयोग और सौहार्द बनाए रखकर।
(iii) सभी कर्मचारियों के साथ समानता, सम्मान और निष्पक्ष व्यवहार करके।
(iv) उचित वेतन, नौकरी की सुरक्षा तथा उन्नति के अवसर प्रदान करके।
(v) टीमवर्क, निर्णय-प्रक्रिया में भागीदारी तथा कार्य और व्यक्तिगत जीवन के संतुलन को बढ़ावा देकर।
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Review Questions
Question 1:
What is meant by dignity of labour?
श्रम के महत्त्व का क्या अर्थ है?
Answer
Dignity of labour means that every type of work is respectable and deserves equal respect, whether it is manual or intellectual. No work should be considered superior or inferior. Every worker should be treated with dignity, fairness, and respect, regardless of the nature of the job. Respect for labour helps create equality, self-respect, and a positive attitude towards work.
श्रम की गरिमा का अर्थ है कि हर प्रकार का कार्य सम्माननीय होता है, चाहे वह शारीरिक श्रम हो या मानसिक श्रम। किसी भी कार्य को छोटा या बड़ा नहीं समझना चाहिए। प्रत्येक श्रमिक को उसके कार्य के लिए सम्मान, समानता और गरिमा मिलनी चाहिए। श्रम का सम्मान समाज में समानता, आत्मसम्मान और कार्य के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है।
Question 2:
Explain briefly the role of values and ethics in professional life.
व्यावसायिक जीवन में मूल्यों और नैतिकता की भूमिका को संक्षेप में समझाइए।
Answer
Values and ethics are the principles that guide a person’s behaviour and decision-making in professional life. They help an individual perform work with honesty, responsibility, fairness, respect, and integrity.
Role of values and ethics in professional life:
(i) They promote honesty and integrity at the workplace.
(ii) They help in making fair and responsible decisions.
(iii) They build trust, respect, and good professional relationships.
(iv) They encourage discipline, accountability, and commitment towards work.
(v) They improve the quality of work life and contribute to the success of both the individual and the organisation.
मूल्य और नैतिकता वे सिद्धांत हैं जो व्यक्ति के व्यवहार, निर्णय और कार्य करने के तरीके का मार्गदर्शन करते हैं। ये व्यक्ति को ईमानदारी, जिम्मेदारी, निष्पक्षता, सम्मान और सत्यनिष्ठा के साथ कार्य करने के लिए प्रेरित करते हैं।
व्यावसायिक जीवन में मूल्यों और नैतिकता की भूमिका—
(i) कार्यस्थल पर ईमानदारी और सत्यनिष्ठा को बढ़ावा देते हैं।
(ii) निष्पक्ष और जिम्मेदार निर्णय लेने में सहायता करते हैं।
(iii) सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ विश्वास, सम्मान और अच्छे संबंध स्थापित करते हैं।
(iv) अनुशासन, उत्तरदायित्व और कार्य के प्रति समर्पण की भावना विकसित करते हैं।
(v) कार्य-जीवन की गुणवत्ता में सुधार करते हैं तथा व्यक्ति और संगठन दोनों की सफलता में योगदान देते हैं।
NCERT Solutions for Class 12 Home Science Chapter 1 Work, Livelihood and Career कार्य, आजीविका तथा जीविका
